Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день.
Ведомство отмечает, что согласно нормам части 1 статьи 166 ТК РФ, служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, определено, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Частью 2 статьи 113 ТК РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Таким образом, работодатель обязан заручиться письменным согласием работника на его выезд в командировку в выходной день.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем. Работнику выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Фактический срок пребывания в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. При отсутствии проездных документов срок пребывания в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения.
На время командировки работнику гарантируются сохранение места работы и среднего заработка. Работодатель также обязан возмещать командированному сотруднику расходы по проезду, найму жилого помещения, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. При этом документально подтвержденные и обоснованные расходы командированного сотрудника могут быть учтены работодателем в своих расходах при исчислении налога на прибыль.
Где же таких добропорядочных работодателей то берут? И тут же встречный вопрос-кто осмелится отказаться от командировки в свой выходной день? Попробуй откажи и припомнится тебе и воздастся! В другой раз не только в командировку не отправят, но и в отпуск (когда ОЧЕНЬ нужно) не позволят уйти. Как правило выходной тратится на дорогу в эту командировку, ну это я про длительные.
Мотя Иванкина, Да и многие работники подчас воспринимают командировки как приятное разнообразие. Помню, как-то прочитала в книжке по менеджменту: "Чаще отправляйте людей в командировки и можете лишний раз не повышать им зарплату". :)