Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель своим локальным нормативным актом установить порядок выдачи расчетных листков в электронном виде путем направления их на личную электронную почту работника.
Ведомство напоминает, что целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.
При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В связи с этим, по мнению Роструда, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок не нарушает положения действующих норм законодательства.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы граждан.
