Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, ссылаясь на не выполнение плана работы.
Ведомство напоминает, что статья 173 ТК РФ гарантирует работникам, поступившим на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (по заочной и очно-заочной формам обучения), право на дополнительные отпуска с сохранением средней зарплаты.
При этом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования дает справка-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Соответственно, если работник впервые заочно или очно-заочно получает высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, то отказать ему в предоставлении учебного отпуска работодатель не вправе при наличии у работника справки-вызова.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы граждан.
