Эксперты Роструда разъяснили, допускается ли оформление кадровых документов (приказов о приеме, направлении в командировку и т.д., заключение трудовых договоров) в дни, которые являются выходными по законодательству (суббота, воскресенье, праздничные дни в рамках ст. 112 ТК РФ).
Ведомство отмечает, что в соответствии со статьей 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Соответственно, нормами действующего законодательства запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни не установлен.
Такое оформление возможно при условии, что работник, который будет оформлять эти документы выйдет на работу.
Такие разъяснения приводит Роструд , отвечая на вопросы граждан.
