Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить работнику 8-часовую смену без перерыва на обед.
Ведомство напоминает, что согласно статье 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказывать работнику, который трудится 8-часовую смену, в предоставлении перерыва для питания и отдыха. Если предоставление перерыва для питания и отдыха не представляется возможным по условиям производства, то работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы граждан.
