Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работодатель предоставить всем вакцинированным от коронавируса сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные в качестве поощрения. Основанием для предоставления выходного станет сертификат о прививке и заявление от работника.
Ведомство отмечает, что согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Соответственно, работодатель вправе предусмотреть самостоятельные преференции и меры поощрения либо распространить на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19, стимулирующие надбавки и выплаты, которые установлены Правилами внутреннего трудового распорядка.
Например, преференции могут быть также установлены для сотрудников, отказавшихся от курения, принимающих участие в организованных работодателем спортивных мероприятиях и т.д. Такой способ мотивации работников принуждением не является.
При этом указанные можно включить в состав расходов в базе налога на прибыль (письма Минфина от 20.02.2021 № 03-03-06/1/12061 и от 04.12.2020 № 03-03-06/1/106100).
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Да кто б сомневался, что в нынешних условиях ведомства будут трактовать весь этот бред именно так. В иной ситуации 100% подобные суммы налоговая исключила бы из расходов по прибыли, а страховые очень бы даже оставила. "О времена...". А если я себя поощрю, к примеру, за прохождение диспансеризации, выплачу тысяч эдак 300, интересно, "песня" будет та же?
Ну, хоть какая-то ложка мёда в бочке дёгтя. Почётные грамоты в наше время не в почёте. А вот метод кнута и пряника всё-таки эффективнее одного кнута.
Абсолютно не понимаю, почему работодатель должен кого-то поощрять из своего кармана. Что дальше? Власти переложат на работодателей лечение заболевших сотрудников?
Идиот , Плюс получается сейчас, что проблему массового охвата населения очень странной вакциной переложили на работодателей.
Светлана Шарихина, Ну, тут уж мы с Вами не сойдемся. Все источники, авторитетные для меня, вакцину как раз хвалят, по крайней мере, ту, что V. Но методы, которыми пытаются реализовать программу вакцинации, вызывают лично у меня много негатива.
Светлана Шарихина, - Почему вы не надеваете парашют перед прыжком?
- Да ну, сомнительно это, побочки всякие могут быть - спину натру, еще что-нибудь, да и гарантии нет 100%-й, вдруг не раскроется...
Гламурка, Поставили человека на край моста и поставили к его виску пистолет и говорят: "Всё добровольно, или прыгаешь с моста, или мы стреляем. Никто тебя не принуждает, ты волен выбирать".
В тексте статьи даны ссылки на письма Минфина, в которых идет речь о премиях. Непонятно, к чему в статье даны ссылки на эти письма и причем здесь премии, ведь речь идет о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней отдыха. А это совершенно разные вещи. Одно дело премия за производственные результаты, где направленность на получение доходов очевидна, и другое дело дополнительный оплачиваемый выходной за прививку.
Бухгалтер-калькулятор, Да все там правильно, читайте внимательнее.
Сначала Роструд распинается о праве работодателя поощрять сотрудников чем ему заблагорассудится, выходными или премиями, или грамотами. При этом, заметьте, ничего не говорится об отнесении такого рода расходов, поскольку данная тема не входит в компетенцию ведомства.
А потом специалисты Роструда переходят конкретно к поощрительным выплатам.
"Соответственно, работодатель вправе предусмотреть самостоятельные преференции и меры поощрения ЛИБО распространить на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19, СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ И ВЫПЛАТЫ, которые установлены Правилами внутреннего трудового распорядка." А письма Минфина, на которые далее ссылается Роструд, как раз и разъясняют порядок учета начислений стимулирующего характера.
Ссылки на письма Минфина - можно выбросить. В них говорится про соответсвие статье 252 и "экономическую обоснованность" расходов.
Стаьтя 191 ТК РФ говорит о поощрении за выполнение трудовых обязанностей - вакцинация, покраска волос в светло-пепельную блондинку - никак не относится к трудовым обязанностям (если только работодатель в нарушение законов не принудил к этому в должностных обязанностях).
Давеча сам Минфин ответил, что оплата тестов ПЦР кандидатам, приходящим на собеседование - не имеет экономического обоснования.
Так что это разъяснение - в мусорку