Минтруд подготовил правила учета работодателями микроповреждений (микротравм) работников. Проект соответствующего приказа для размещения проектов НПА.
Ведомство поясняет, что Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ ввел новую редакцию статьи 226 ТК РФ. Она обязывает работодателей осуществлять учет микротравм работников и выявлять причины, приведшие к их возникновению.
Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками в процессе работы.
Основанием для регистрации микротравмы работника и выявления ее обстоятельств является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю.
Учет микротравм осуществляется работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучших практик, принятых на себя обязательств.
В связи с этим Минтруд подготовил рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.
Эти рекомендации содержат примерный перечень мероприятий, направленных на оказание содействия работодателям в осуществлении самостоятельного учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Одновременно проект приказа содержит рекомендуемые формы:
- справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
- журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.
При этом документ не вводит каких-либо новых требований, способствующих установлению дополнительных обязательств, запретов и ограничений в отношении работодателей.
Новые нормы вступят в силу с 1 марта 2022 года.
