Профсоюзная сторона Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложила законодательно обязать работодателей ежегодно индексировать зарплату работников в соответствии с инфляцией.
Напомним, в соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатели должны обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, что включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Об этом неоднократного сообщали в своих разъяснениях Минтруд (письмо от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305) и Роструд (письмо от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1).
При этом госрганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными трудовыми нормативными правовыми актами. Другие работодатели должны проводить индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответственно, требование ежегодно проводить индексацию зарплаты в ТК РФ не закреплено.
Теперь представители профсоюзов в своем заключении на проект «Единого плана по достижению национальных целей развития России на период до 2024 года и на плановый период до 2030 года» предложили уточнить данную норму ТК РФ.
«Законодательно закрепить обязанность работодателей осуществлять ежегодную индексацию заработной платы работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», - отмечается в документе.
Также профсоюзы предлагают ежегодно увеличивать соотношение величины прожиточного минимума и величины медианного среднедушевого дохода, а также МРОТ и медианной зарплаты. Действующее законодательство устанавливает, что соотношение прожиточного минимума и медианного дохода (44,2%), а также соотношение МРОТ и медианной зарплаты (42%), должны пересматриваться не реже 1 раза в 5 лет.
Кроме того, профсоюзы предложили вернуть ежегодную индексацию пенсий работающих пенсионеров не ниже уровня инфляции, передает .
Поднять зп на процент инфляции...лучше бы на процент подорожания продуктов. Один сахар за год на 64% вырос, молчу про морковь))
Начинающий Бухгалтер, инфляция - это и есть уровень подорожания продуктов. просто росстат у нас почему-то считает таким образом и по таким формулам, что его расчеты почти всегда значительно далеки от реального положения вещей.
chitatel, К сожалению, инфляция - это изменение в стоимости не только продуктов. Учитывается все: и то, что подешевело, и то, что подорожало. Более того, набор отслеживаемых товаров неизменен только в течение одного года. Что часто обуславливает несопоставимость данных по годам. Например, Росстат c 2021 года исключил из расчета меховые шапки, кнопочные мобильные телефоны, наборы мягкой мебели, ковры. Их доля расходов в бюджете домохозяйств значительно падает. (Нормальные люди понимают, почему, а вот по мнению ведомства, они просто стали не актуальны) Но при этом начали отслеживать траты населения на каршеринг и подписки на онлайн-видеосервисы.
Люди видят повышение цены на тот товар, который они привыкли покупать. Но этот товар может и не входить в список отслеживаемых Росстатом.
chitatel, А вообще, есть лайфхак. Возьмем, к примеру, изменение цен на товары для школы в течение года. Пик стоимости обычно приходится на август, когда все собираются к школе. А в январе обычно стоимость на рюкзаки и канцелярские товары снижается. Зная о такой динамике, можно планировать свои покупки заранее. Росстат отслеживает 556 позиций товаров и услуг, в этом списке каждый может найти что-то, что нужно ему. И зная сезонную динамику, можно закупаться по ценам ниже. Только вот с продуктами питания такой номер не пройдет. :(
Как у нас все любят выглядеть хорошими за чужой счёт
Бухгалтер-виртуоз, почему сразу за чужой. в данном случае предложение вообще непонятно зачем было озвучено. обязанность индексировать зарплаты уже давно существует. и зарплаты индексируются именно за счет работодателей. а если работодатель не индексирует зарплаты, то это повод пожаловаться в роструд.
Чтобы не индексировать постоянно зарплату, ее надо просто "номинировать" в баксах.
Рисовод , Жаль, конечно, но против этого неоднокртано выступал Роструд, указывая в своих письмах, что это не соответствует законодательству, поскольку изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника (письма от 28.07.2008 №1729-6-0; от 31.10.2008 №5919-ТЗ; от 11.03.2009 №1145-ТЗ; от 24.06.2009 №1810-6-1). При выплате установленной в валюте заработной платы в рублях по курсу ЦБ РФ ее размер будет неизбежно колебаться (как в меньшую, так и в большую стороны). То есть фактически будет иметь место постоянное изменение условия трудового договора об оплате труда. Но законодатель исходит из другого общего правила: любые корректировки условий трудового договора должны производиться не автоматически, а лишь по письменному соглашению работника и работодателя, что определено ст. 72 ТК РФ.
Счетовыдра , а индексация в "обратную" сторону будет, если цены рухнут и бакс обесценится?
Рисовод , В этом и причина неудовлетворенности Роструда. По их глубокому убеждению, если выразить обязательства по трудовому договору в уе, то будут месяцы, когда работник будет терять в рублевом эквиваленте. А это недопустимо. Пусть лучше теряет в долларовом, подумали они. Не так заметно.