Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник известить работодателя через мессенджер о своей временной нетрудоспособности.
В ведомство напоминает, что статья 214 ТК РФ обязывает работника извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья.
Вместе с тем форма такого извещения законодательством не установлена. При этом чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н).
Соответственно, работник вполне может известить работодателя о своей болезни через мессенджер.
