Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель без согласия работника изменить должностную инструкцию.
Ведомство напоминает, что трудовой договор предусматривает исполнением работником должностных обязанностей под управлением и контролем работодателя.
При этом порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Соответственно, работодатель самостоятельно вправе решать, как ее оформить и когда вносить в нее изменения.
Вместе с тем если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то сделать это без письменного согласия работника работодатель не вправе.
Таким образом, в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию, утвердив ее в новой редакции, работодатель вправе в том случае, когда трудовая функция работника не изменится.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
