Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Когда работодатель может изменить должностную инструкцию без согласия работника

14.10.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Когда работодатель может изменить должностную инструкцию без согласия работника

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель без согласия работника изменить должностную инструкцию.

Ведомство напоминает, что трудовой договор предусматривает исполнением работником должностных обязанностей под управлением и контролем работодателя.

При этом порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Соответственно, работодатель самостоятельно вправе решать, как ее оформить и когда вносить в нее изменения.

Вместе с тем если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то сделать это без письменного согласия работника работодатель не вправе.

Таким образом, в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию, утвердив ее в новой редакции, работодатель вправе в том случае, когда трудовая функция работника не изменится.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Работа с прослеживаемыми товарами

Испытывает ли ваша организация сложности при работе с прослеживаемыми товарами?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С