Минтруд утвердил правила учета работодателями микроповреждений (микротравм) работников. Соответствующий приказ от 15.09.2021 № 632н министерства.
Напомним, Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ ввел новую редакцию статьи 226 ТК РФ. Она обязывает работодателей осуществлять учет микротравм работников и выявлять причины, приведшие к их возникновению.
Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками в процессе работы.
Основанием для регистрации микротравмы работника и выявления ее обстоятельств является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю.
Учет микротравм осуществляется работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучших практик, принятых на себя обязательств.
В связи с этим Минтруд подготовил и утвердил рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.
Эти рекомендации содержат примерный перечень мероприятий, направленных на оказание содействия работодателям в осуществлении самостоятельного учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Одновременно приказ содержит рекомендуемые формы:
- справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
- журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.
При этом документ не вводит каких-либо новых требований, способствующих установлению дополнительных обязательств, запретов и ограничений в отношении работодателей.
Новые нормы вступят в силу с 1 марта 2022 года.
Скоро будем учитывать сломанный ноготь секретарши дира, оформлять справку о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к поломке, и заносить происшествие в журнал. Увлекательное чтиво, надо полагать, будет. :)
Маруся , и это, безусловно, хорошо. чем жестче и строже требования в отношении охраны труда и здоровья работников, тем в конечном счете лучше и для самих работодателей, поскольку если экономить на охране труда, то придется расплачиваться уже штрафами и простоями, которые могут обеспечить контролеры.
chitatel, Тогда уж надо ещё ввести и Журнал учёта психологических (душевных) травм! Вот это забота о работниках)
Наш 1С-ник, это лишнее! суды в настоящее время при разрешении споров о взыскании с работодателей денежных компенсаций в счет восполнения морального вреда исходят из той позиции, что любое нарушение прав работника автоматически влечет причинение ему морального вреда. так и с травмами по вине работодателя - их наличие уже само по себе свидетельствует о моральном вреде.