Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник получить в разные периоды отпуск по основной должности и отпуск по совместительству.
Ведомство отмечает, что нормами статьи 286 ТК РФ в интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.
При этом, по мнению, Роструда, в данном норме речь идет о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. ТК РФ не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
Соответственно, работник вправе сам решить, как взять ему отпуск на работе по совместительству: одновременно с отпуском по основной работе или отдельно от нет.
Кроме того, работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности за неиспользование отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является неправомерным.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Я не могу себе представить ситуацию, когда можно взять отпуск по основной работе и не взять отпуск по совместительству, и наоборот. В этом случае отпуска ни по одной работе не получится. Всё равно будут дёргать по обеим должностям. Смысл такого действа?
Да, работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности за неиспользование отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы. Но он вправе отказать в предоставлении такого отпуска в будущем. А ответственности может и не быть.
Дешифратор деклараций, отказать в предоставлении совмещенного отпуска работодатель не может, в противном случае это будет трактоваться как ущемление трудовых прав работника с последующим привлечением работодателя к ответственности. только работник может решать, пользоваться ли ему отпуском по совместительству или нет.