Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель снизить размер премии из-за того, что работник был на больничном.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Работодатель вправе выплатить работнику премию в неполном размере в том случае, когда последний выполнил не все критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
Наличие у работника периода временной нетрудоспособности может являться основанием для невыплаты премии в полном размере.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Бред, важня показатели
Чиновник из Минфина, работодатель может лишить или уменьшить размер премии сотруднику практически по неограниченному кругу оснований. условия премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами. а их работодатель разрабатывает и утверждает самостоятельно. и он может прописать в них любые причины лишения работников премиальных выплат
Работодатель вправе выплатить работнику премию в неполном размере в том случае, когда последний выполнил не все критерии ее начисления - а критерии начисления устанавливает сам работодатель, удобно!
Тот самый главбух, все вопросы, связанные с выплатой премий, находятся в исключительной компетенции самого работодателя. закон не обязывает работодателей выплачивать работникам премии. поэтому если работодатель все же решает их платить, то он может установить и основания для лишения/уменьшения премиальных выплат. оспорить такие основания будет крайне сложно
Тот самый главбух, Но при этом работнику никто руки не выкручивает и не заставляет подписывать трудовой договор именно с данным работодателем. Если кто-то считает, что его не устраивают условия, он всегда может не пойти на эту работу.
То есть если такого основания для уменьшения премиальных выплат как болезнь работника не закреплено в локальном акте то премию нельзя уменьшить даже если работник весь месяц проболел
Курьер с дискетой, если работодатель закрепил в локальном акте свою обязанность по ежемесячной выплате премий сотрудникам, но не установил конкретных условий, которые требуются для их получения, то он обязан будет в любом случае выплачивать премии не смотря на то, работал ли сотрудник в конкретном месяце или находился на больничном.
Может ли работодатель снизить КТУ из-за того что вышел на больничный с ребёнком?