Эксперт фирмы «1С» Юрий Пакулев в ходе разъяснил, должен ли работодатель хранить подписанный сотрудником бумажный экземпляр сведений о нем, направленных в ФСС в рамках СЭДО.
Эксперт сообщил, что требования хранить подписанный сотрудником бумажный экземпляр сведений о нем, направленных в ФСС, нет. «Для электронного архива достаточно хранить документы и результаты ЭДО с ФСС в базе 1С», - пояснил Юрий Пакулев.
Также эксперт фирмы «1С» отметил, что работодатель может направить в ФСС сведения о работнике, даже если сотрудник не успел подписать эти сведения на бумаге.
«Сотрудник предоставляет сведения работодателю при трудоустройстве, тогда же подписывает согласие на обработку персональных данных. Других согласий не требуется. И распечатывать сведения о застрахованном лице тоже в большинстве случаев не требуется», - отметил Юрий Пакулев.
