Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлечь работников во время простоя к хозяйственным работам (уборка территории и т.п.) с оплатой в размере 2/3 среднего заработка.
Ведомство напоминает, что согласно статье 72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
При этом трудовая деятельность по должности, которая объявлена в простой, работником в период приостановления деятельности не осуществляется. Однако, работодатель может осуществить временный перевод работника на другую работу.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
