Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о краткосрочном внешнем совместительстве

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель вносить запись о работе по внутреннему совместительству в трудовую книжку, если продолжительность такой работы составила меньше месяца.

Ведомство напоминает, что по нормам статьи66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Соответственно, работодатель обязан внести запись записи о работе по внутреннему совместительству в трудовую книжку, если об этом попросил работник. При этом отказать во внесении такой записи из-за того, что внутреннее совместительство осуществлялось меньше месяца, работодатель не вправе.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Комментарии