Нормы трудового законодательства о зарплате, режиме рабочего времени, отпуске и ведении трудовой книжки не распространяются на руководителя организации, который является единственным учредителем и членом этой организации.
Об этом сообщает Минтруд в своем письме от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038.
Ведомство напоминает, что главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
При этом статьей 273 ТК РФ прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляющей организацией. В частности, ТК РФ не регулирует данные отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Как поясняют в министерстве, в основе данной нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей) у организации. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается. Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
Это значит, что нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
А если договор с таким директором подпишет исполнительный директор, по доверенности?
Все знаю в 1С, для заключения трудового договора и вообще любого другого договора в рамках трудовых правоотношений необходимо как минимум две стороны. эт работодатель и работник. если учредитель и руководитель является единственным, то формально он не может вступать с самим собой в трудовые отношения. договор с самим собой заключить нельзя. если же руководителей несколько, то такой формальный запрет обходится.
Достали своими разъяснениями. Не трудовой, ПФР отчетность сдай, взносы плати. А зарплата где должна быть указана?
Молчаливый инспектор, размер вознаграждения за выполнение функций единоличного руководителя в таких ситуациях должен быть указан в решении учредителя о назначении единоличного руководителя организации. данное решение по своей сути заменяет собой трудовой договор. при этом в минтруде и минфине поясняют, что платить взносы и сдавать персотчетность в таких случаях нужно в интересах самих же единоличных руководителей. без этого пострадают в будущем их пенсионные права и они частично или полностью могут лишиться пенсии.
А если учредитель не единственный, а их, например , двое, но у одного доля 99%, а у другого 1% (который по сути ничего не значит), тогда уже можно и трудовой договор, так что ли?
Бредовая ситуация, явно недоработка законодателя. А Минтруд вместо того, чтобы своим официальным разъяснением устранить проблему, наоборот, делает эскалацию проблемы.
Главбухыч, речь именно о единственном учредителе, который назначает себя единоличным руководителем организации - генеральным директором. в таком случае учредитель действительно не может заключить трудовой договор чисто по формальным причинам. поскольку для заключения трудового договора должно быть две стороны - работник и работодатель. в рассматриваемой ситуации только одна сторона.
Минтруд явно не дружит с логикой.
Подозрительный консультант, в данном случае не только с логикой, но и нормами трудового права. в статье 16 тк рф прямо говорится, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора. трудовые отношения также возникают в результате назначения на должность или утверждения в должности по решению единственного учредителя. также трудовые отношения возникают на основании фактического исполнения лицом трудовых обязанностей в интересах компании.
Опасные разъяснения, между прочим. От них и до полной материальной ответственности по долгам общества не далеко.
Ёжкин кот, полную материальную ответственность по долгам компании несут только индивидуальные предприниматели. учредители организаций не отвечают по долгам компании своими деньгами и прочим имуществом. для полной материальной ответственности необходим соответствующий договор, заключенный в рамках трудовых правоотношений. а заключить с самим собой такой договор единственный учредитель не может.