Минтруд разъяснил, может ли работодатель оформить временно переведенного работника совместителем.
Напомним, в минувшем марте правительство своим постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости.
В своем письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 ведомство отмечает, что работа по временному переводу в соответствии с указанными выше особенностями не является совместительством.
В трудовом договоре с временно переведенным работником необходимо указать «срочный трудовой договор».
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
