ПФР не будет штрафовать работодателей за несвоевременное представление формы СЗВ-ТД по мобилизованным сотрудникам, пока не будут зарегистрированы новые коды для указанных мероприятий. Такой вывод следует из памятки, ПФР по Томской области.
Напомним, в Трудовой кодекс внесены новые положения, которые закрепляют дополнительные трудовые гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации. Теперь статья 351.7 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор с работниками, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается до момента окончания военной службы. Также предусмотрено, что в течение трех месяцев после окончания военной службы такие работники могут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.
В связи с этим поправки в закон о персонифицированном учете включают в состав сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора. Согласно новым нормам, сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора необходимо представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) либо иного документа.
ПФР уже подготовил новые коды для заполнения формы СЗВ-ТД, которые учитывают приостановление трудовых договоров с сотрудниками, мобилизованными на военную службу:
- ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ - для указания при приостановлении действия заключенного трудового договора, при котором за мобилизованным работником сохраняется рабочее место;
- ВОЗОБНОВЛЕНИЕ - для указания при возобновлении действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место.
Однако пока соответствующее постановление правления ПФР официально не опубликовано.
Как отмечается в сообщении ОПФР, возможность представить отчетность по форме СЗВ-ТД, которая содержит сведения о кадровых мероприятиях приостановление (возобновление), в электронном виде появится после регистрации в Минюсте указанного постановления Правления ПФР.
«Форма СЗВ-ТД, содержащая кадровые мероприятия приостановление (возобновление), должна быть представлена в органы Пенсионного фонда Российской Федерации в кратчайший срок после регистрации постановления Правления ПФ в Минюсте России», - предупреждают в ОПФР.
При этом в ведомстве уточняют, что если дата приостановления договора приходится до даты регистрации постановления правления ПФР с новыми кодами в Минюсте РФ, то штрафные санкции, не применяются.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
Так и не за что штрафовать ещё, а уже пфр переполошил всех.
Рыжая из бухгалтерии, Так форму отменят через 3 месяца.
Камералочка, Думаете через 3 месяца весь этот кошмар закончится?
Милый мой бухгалтер, скорее всего, тут имеется в виду объединение государственных внебюджетных фондов в единый фонд. пфр в будущем году уже не будет, как и фсс. вместо них будет единый фонд - фонд пенсионного и социального страхования. в него будут сдавать единую персонифицированную отчетность. но это вовсе не значит, что сзв-тд отменят. не отменят. просто он войдет в состав единой отчетности
Камералочка, форму не отменят. сзв-тд продолжит представляться в 2023 и последующих годах. просто она войдет в состав единой, объединенной персонифицированной отчетности. при этом на мобилизованных работников с учетом действующих правил сзв-тд в рамках объединенной отчетности нужно будет опять же сдавать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или распоряжения о приостановлении трудового договора
Рыжая из бухгалтерии, формально штрафовать как раз есть за что. по новым правилам работодатели обязаны представлять на мобилизованных сотрудников отчетность по форме сзв-тд. срок представления отчетности по мобилизованным - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания работодателем приказа или распоряжения о приостановлении. нарушение срока является достаточным основанием для привлечения работодателя к ответственности по ч.2 ст.15.33.2 КоАП РФ.