Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

В какой форме работодатель может назначить доплату за совмещение должностей

25.10.2022
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

В какой форме работодатель может назначить доплату за совмещение должностей

Эксперты Роструда уточнили, в какой форме работодатель может назначить размер доплаты за совмещение должностей (фиксированная сумма, процент, процент с повышающими коэффициентами от оклада по совмещаемой должности).

Ведомство отмечает, что согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Соответственно, размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) можно назначить в любой форме, о которой договорятся работник и работодатель. Максимальный размер указанной доплаты нормами действующего законодательства не ограничен.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Проверки в 2022 году

Приходили ли в вашу организацию контролирующие органы с проверкой или профилактическим визитом в 2022 году?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С