Эксперты Роструда уточнили, в какой форме работодатель может назначить размер доплаты за совмещение должностей (фиксированная сумма, процент, процент с повышающими коэффициентами от оклада по совмещаемой должности).
Ведомство отмечает, что согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Соответственно, размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) можно назначить в любой форме, о которой договорятся работник и работодатель. Максимальный размер указанной доплаты нормами действующего законодательства не ограничен.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
