Минтруд уточнил, в какой срок работодатель должен утвердить график отпусков на очередной календарный год.
В своем письме от 20.12.2022 № 14-2/ООГ-7894 ведомство напоминает, что вопросы предоставления отпусков регулируются главой 19 ТК РФ.
В частности, согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Таким образом, график отпусков должен быть утвержден не позднее календарной даты начала двухнедельного срока до наступления соответствующего календарного года.
По нормам закона об исчислении времени (от 03.06.2011 № 107-ФЗ) продолжительность недели составляет семь календарных дней.
Из этого следует, что график отпусков на 2023 год должен быть утвержден не позднее 18 декабря 2022 года.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
