Вправе ли работодатель индексировать не всю зарплату, а только часть оклада

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель индексировать не всю заработную плату, а только часть оклада равную МРОТ.

Ведомство отмечает, что по смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить индексацию нужно при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране, и рассчитывается Росстатом.

Вместе с тем действующим законодательством порядок индексации зарплат не установлен. Закреплена лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Комментарии