Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель оформить совмещение одинаковых должностей.
Ведомство напоминает, что статья 60.2 ТК РФ разрешает работодателю с письменного согласия работника поручать ему выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Соответственно, совмещение одинаковых должностей невозможно. Совмещение оформляется в том случае, когда работник выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности).
В случае, если должности одинаковые, будет иметь место увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания. Оформить такую дополнительную работу следует путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
