Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при смене паспорта у работника

Роструд разъяснил, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если у работника изменились паспортные данные.

В своем сообщении ведомство напоминает, что в трудовом договоре указываются ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Соответственно, если в процессе действия трудового договора какие-либо включенные в него сведения о работнике изменились, то целесообразно внести изменения в договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения. При этом если изменения по каким-то причинам внесены не будут, то это не приведет к недействительности договора.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!