Роструд уточнил правила расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя.
В своем письме от 23.12.2022 № ПГ/31485-6-1 ведомство напоминает, что статья 269 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с работником в возрасте до 18 лет по общим правилам при наличии согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
При этом порядок такого согласования законодательством напрямую не предусмотрен.
По мнению Роструда, в подобном случае работодателю необходимо направить в государственную инспекцию труда (по месту нахождения работодателя) обращение с просьбой о даче согласия на расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
