Роструд разъяснил, когда работодатель может досрочно вызвать работника из отпуска.
В своем ведомство предупреждает, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
«День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени», - уточнил Роструд.
При отказе работника выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять к нему какие-либо санкции. Кроме того, ТК РФ прямо запрещает отзывать из отпуска:
- беременных женщин;
- работников в возрасте до 18 лет;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
