Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от совместителя документ о режиме работы (справку или копию трудового договора) по основному месту работы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 283 ТК РФ, лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если она ведется по основному месту работы или если трудовая книжка на работника не оформлялась вовсе.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании, а при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Соответственно, работодатель может потребовать от совместителя документ о режиме работы по основному месту работы. Однако совместитель не обязан будет выполнять такое требование.
При этом если работодатель не владеет информацией о режиме работы совместителя по основному месту работы, то к какой-либо ответственности за это он не может быть привлечен.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
