Может ли работодатель перевести сотрудника в другое подразделение без его согласия

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель перевести сотрудника в другое подразделение без его согласия.

Ведомство напоминает, что статья 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу, как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением отдельных случаев.

Соответственно, работодатель не вправе переводить сотрудника в другое подразделение без его согласия. Перевод работника на работу в другое структурное подразделение возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Комментарии