Минтруд уточнил, вправе ли работник заранее воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день.
В своем письме от 26.06.2023№ 14-6/ООГ-4284 ведомство отмечает, что нормы статьи 153 ТК РФ предоставляют работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, право на другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.
По мнению Минтруда, предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит статье 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем.
Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
