Роструд разъяснил, когда работодатель может уменьшить сотрудникам заработную плату.
В ведомство отмечает, что работодатель не может уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Вместе с тем условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
Кроме того, в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника. Это может быть в случаях:
- невыполнение работником норм труда (статья 155 ТК РФ);
- неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (статья 155 ТК РФ);
- изготовление продукции, оказавшейся браком (статья 156 ТК РФ) и др.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
