Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, должен ли работодатель дополнительно сообщать работнику о новой дате начала отпуска, который был перенесен по просьбе самого работника, если ранее работника уже извещали о первоначальной дате начала отпуска.
В своем письме от 22.06.2023 № 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450 ведомство напоминает, что статья 123 ТК РФ обязывает работодателя известить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала.
При этом статья 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, при переносе отпуска повторно извещать работника под подпись о дате начала отпуска не требуется.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
