Роструд разъяснил, вправе ли работодатель отказывать совместителю в предоставлении отпуска в период его очередного отпуска по основному месту работы.
В ведомство отмечает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Это предусмотрено статьей 286 ТК РФ.
При этом в случае, если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом.
Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по письменному заявлению работника должен предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.
В этом случае работник должен приложить к своему заявлению документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. Такими документами могут быть, например, копия приказа об отпуске, справка с основного места работы, выписка из графика отпусков. При этом приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.
Совместитель может при подаче заявления на отпуск сразу обозначить необходимость предоставления нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
