Верховный Суд РФ в своем определении от 08.09.2017 N 307-КГ17-11943 признал правомерным доначисление страховых взносов на сумму аванса, выплаченного работнику перед увольнением.

В судебном споре речь идет о страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении излишне выплаченного работнику аванса, то есть неотработанной части заработной платы, которая не была удержана при расчетах в связи с увольнением.

Судьи указали, что спорные выплаты работникам представляли собой именно заработную плату, предусмотренную трудовыми договорами и выплачиваемую не реже чем каждые полмесяца.

Выплаченная застрахованному лицу в рамках трудовых отношений заработная плата является объектом обложения страховыми взносами.

При этом отсутствие у работодателя правовых оснований для взыскания с работников задолженности по фактически полученной ими заработной плате, не может иметь правового значения при определении базы для начисления страховых взносов.



EC_550x350.png

РЕГИСТРАЦИЯ

Комментарии
  1. Purple

    Бред какой -то .  Уже второй раз, то что касается заработной платы, суд выносит очень странные постановления

  2. вм

    Почему бред. В обычном порядке Вы не начисляете аванс по з/п, но выплачиваете его, вернее, выплачиваете з/п за первую половину месяца без отражения начислений на дату выплаты. При увольнении Вы должны начислить з/п работнику за фактически отработанное время и если эта сумма меньше выплаченного аванса, ставьте сумму равную фактически полученной. Вот Вам и з/п облагаемая взносами.