Минтруд предложил разрешить работодателям отзывать из отпуска работников вредных производств при крайней необходимости. Соответствующие поправки в ТК РФ опубликованы на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, статья 125 ТК РФ прямо запрещает отзывать из отпуска работника, занятого во вредных условиях труда.
При этом данная норма не позволяет отозвать такого работника из отпуска, даже в случае возникновения нарушений в нормальном режиме работы организации из-за отсутствия данного работника.
В связи с этим Минтруд по просьбе работодателей предложил смягчить нормы статьи 125 ТК РФ.
Новые поправки разрешают отзывать из отпуска работника, занятого во вредных условиях труда, с его согласия в исключительных случаях, то есть когда нахождение работника в отпуске может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации.
При отзыве работника ему гарантируется предоставление неиспользованных дней отпуска в удобное для него время.
Чет-т мне кажется не будут особо спрашивать согласия работника