Изменились условия освобождения от штрафов за ошибки в СЗВ-М

Минтруд внес поправки в порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о работниках. Соответствующий приказ от 14.06.2018 № 385н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, данная инструкция утверждена приказом Минтруда от 21.12.2016 N 766н и определяет, в том числе порядок представления в ПФР формы СЗВ-М.

Новые поправки уточняют порядок освобождения работодателя от штрафа за непредставление в срок индивидуальных сведений о работниках, либо представление неполных или недостоверных сведений.

В настоящее время инструкцией установлено, что если работодатель представит уточненные (исправленные) индивидуальные сведения в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления из ПФР об устранении расхождений, то штрафы не применяются.

В новой редакции уточняется, что для освобождения от штрафа работодатель должен представить в течение 5 дней уточненные сведения именно по работникам, указанным в уведомлении из ПФР об устранении расхождений.

Кроме того, уточняется норма об освобождении от штрафа при самостоятельном обнаружении ошибки в отчетности, то есть до того как ее обнаружат в ПФР.

В настоящее время такое самостоятельное обнаружение и исправление ошибки в сданной отчетности освобождает от штрафа. Новая редакция устанавливает, что речь идет об отчетности не только сданной, но и принятой ПФР.

Это значит, что если организация ранее представила отчетность, а ПФР ее не принял, то норма об освобождении от штрафа при самостоятельном исправлении ошибок применяться не будет.

Согласно приказу, перечисленные изменения вступят в силу 1 октября 2018 года.

Комментарии
  1. Прогрессивный бухгалтер

    Не работает эта норма. Сотрудники ПФР знать не знают, что если самостоятельно исправили, то штрафа нет. В управление писали, везде. Судебная практика им не интересна. Для кого они это принимают? Сказали только в судебном порядке.

  2. Взъерошенный админ

    ПФР только так штампует штрафы, для отмены штрафа - у него нет полномочий,только через суд. а наштамповать - пожалуйста!

  3. Взъерошенный админ

    Был у меня случай, сотрудник уволился 30 сентября... а потом во второй половине ноября приносит больничный с 02 октября,который я должен оплатить и оплатил...  А СЗВ-М - уже сдан. И далее по итогам года ПФР просит уточнёнку, я им пояснительную... В итоге все равно штраф за недостоверные сведения, хотя тут нет моей вины и ПФР никак не пострадал... И сказали  отмена только через суд....

    • Добрый инспектор

      Взъерошенный админ, Вам не нужно было уволившегося работника в отчет СЗВ-М включать, так как в отношении него вы больше не являетесь страхователем

  4. Камералочка

    а вы думали, для чего придумали СЗВ-М?

    Именно для штрафов...

    Абсолютно лишний отчет....