Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Утвержден прожиточный минимум, который определит МРОТ на 2019 год

11.09.2018
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Утвержден прожиточный минимум, который определит МРОТ на 2019 год

Минтруд утвердил величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года. Соответствующий приказ от 24.08.2018 № 550н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей, для пенсионеров – 8 583 рублей, для детей – 10 390 рублей.

В сравнении с показателями за I квартал текущего года величины прожиточного минимума увеличены на 3,8 – 4,3%.

Ранее в министерстве поясняли, что увеличение прожиточного минимума обусловлено, прежде всего, ростом стоимости продуктов питания.

Напомним, Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ установил, что с 1 января 2019 года МРОТ должен определяться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.

Это значит, что в 2019 году МРОТ составит 11 280 рублей. Именно эту величину должны утвердить поправки в закон о МРОТ.

Поскольку с 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц, в 2019 году он повысится только на 1%. 

БУХПРОСВЕТ

Месячная заработная плата работника (МРОТ) – это гарантированный минимум, на который вправе рассчитывать абсолютно все работники, независимо от того, какую квалификацию они имеют и какую работу выполняют. Зарплата сотрудника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст.133 ТК РФ).

При этом в ряде случаев работодатель вправе выплачивать своим сотрудникам зарплату ниже установленной величины МРОТ:

  • при работе по договору гражданско-правового характера;
  • при выполнении сотрудником работы в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ);
  • при выполнении работы по совместительству (ст. 284 ТК РФ).

Если сотрудник работает неполное рабочее время, зарплата ему начисляется пропорционально отработанному времени. Условие о МРОТ в таких случаях не является обязательным (Письмо Минтруда РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

За выплату зарплаты ниже МРОТ работодатели несут ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для организаций составляет от 30 до 50 тысяч рублей, а за повторное нарушение - 70 тысяч рублей.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Права работников

Соблюдаются ли в вашей организации права работников? 

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги