Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Работодателей обязали оплачивать все неиспользованные отпуска

21.11.2018
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Работодателей обязали оплачивать все неиспользованные отпуска

Работник при увольнении должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания года, за который этот отпуск полагался.

Об этом сообщает Конституционный суд в своем постановлении от 25.10.2018 № 38-П.

Если работодатель не выплатил эту компенсацию, то работник вправе истребовать ее через суд в течение года с момента прекращения трудового договора, то есть увольнения. Указанные нормы прямо предусмотрены статьями 127 и 392 ТК РФ.

Напомним, в сентябре 2011 года Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда № 132. В ней закрепляется, что отпуск должен быть предоставлен не позднее 18 месяцев со дня окончания года, за который он положен.

Одновременно статья 124 ТК РФ запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

На основании этих норм некоторые работодатели решили, что при увольнении не оплачиваются отпуска, которые не были использованы работником в течение 18 месяцев или 2 лет с момента окончания года, за который они положены.

Некоторые суды поддерживали работодателей, отмечая, что потребовать компенсацию за отпуск работник может в течение года не после увольнения, а после окончания максимального периода, в течение которого должен быть предоставлен этот отпуск (18 месяцев в соответствии с Конвенцией или два года по ТК РФ).

Конституционный суд РФ указал, что такие выводы работодателей и судов неправомерны.

КС РФ пояснил, что запрет на предоставление отпуска реже одного раза в 2 года и указание на предельный срок, в течение которого отпуск должен быть предоставлен, являются дополнительными гарантиями для работников.

Данные нормы не ограничивают право работников на отпуск по истечении любого срока со дня окончания рабочего года, за который этот отпуск положен. При увольнении работнику положена полная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Это значит, что работник вправе отгулять положенный ему отпуск вне зависимости от того, сколько времени прошло с года, за который он предоставлен. Если работник не отгулял какой-то отпуск, то ему положена денежная компенсация. Истребовать ее через суд он может в течение года после увольнения.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С