Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Госдума одобрила закон о повышении МРОТ с 2019 года

11.12.2018
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Госдума одобрила закон о повышении МРОТ с 2019 года

Депутаты Госдумы одобрили в третьем (окончательном) чтении закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года.

Законопроект № 556367-7 устанавливает, что с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей в месяц или 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2018 года. Поправки вносятся в закон о минимальном размере оплаты труда (от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Напомним, ранее Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ установил, что с 1 января 2019 года МРОТ должен определяться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.

При этом Минтруд своим приказом от 24.08.2018 № 550н утвердил величину прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России за II квартал 2018 года в размере 11 280 рублей.

Соответственно, теперь эта величина будет закреплена законодательно в качестве МРОТ на весь 2019 год.

В учетных программах «1С:Предприятие» новое значение МРОТ будет поддержано с выходом очередных версий. О сроках см. «Мониторинге изменений законодательства».

БУХПРОСВЕТ

Выплата сотрудникам зарплаты ниже МРОТ влечет для работодателей ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составляет:

  • от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП;
  • от 30 000 до 50 000 – для организаций.

Случаи, когда работодатели вправе выплачивать своим сотрудникам зарплату ниже установленной величины МРОТ, прямо оговорены в ТК РФ. Так, выплата зарплаты ниже МРОТ возможна:

  • при выполнении сотрудником работы в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ);
  • при выполнении работы по совместительству (ст. 284 ТК РФ).

Кроме того, условие о МРОТ можно не соблюдать при найме персонала по договорам гражданско-правового характера.

Если сотрудник работает неполное рабочее время, зарплата ему начисляется пропорционально отработанному времени. Условие о МРОТ в таких случаях не является обязательным (письмо Минтруда РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Права работников

Соблюдаются ли в вашей организации права работников? 

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги