Работодатель не вправе отстранять бухгалтера от работы за совершение дисциплинарного проступка. К в апелляционном определении от 13.07.2018 по делу № 33-12125/2018.
Суд поддержал бухгалтера, которого работодатель привлек к дисциплинарной ответственности и отстранил его от работы на неопределенный срок.
Судьи пояснили, что основания для отстранения работника от работы перечислены в статье 76 ТК РФ. Этот перечень является исчерпывающим и не включает совершение работником дисциплинарного проступка.
Соответственно, работника нельзя отстранить от работы из-за совершения им дисциплинарного проступка.
БУХПРОСВЕТ
Работодатель отстраняет от работы сотрудников в случаях, указанных в ст. 76 ТК РФ. так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда;
- не прошедшего обязательный медицинский осмотр;
- в случае приостановления действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.