Уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова предложила включать в общий трудовой стаж годы, которые женщина провела, не работая и воспитывая детей.
«Я выступаю за то, чтобы домашняя работа по воспитанию детей засчитывалась в общий трудовой стаж женщины», - приводит слова Татьяны Москальковой.
Также омбудсмен предложила разрешить женщинам «работать дистанционно, если это вызвано семейными ситуациями» и не снижает результат труда.
Ранее вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявляла, что в России необходимо развивать дистанционные формы занятости. Вице-премьер сетовала на то, что в настоящее время вакансии, где возможна занятость на дому, например, конструктор одежды, закройщик-портной, архитектор, художник, в основном предполагают полный рабочий день в помещении работодателя. Татьяна Голикова также сообщила, что в рамках национального проекта «Демография» правительство планирует организовать на дому почти 9 000 групп по присмотру и уходу за детьми как альтернативу ясельным группам в детских садах.
БУХПРОСВЕТ
В трудовой стаж, дающий право на получение пенсии по старости входят периоды работы и иной деятельности, за которую уплачивались страховые взносы в ПФР. Также в данный стаж входят периоды:
- прохождения военной службы;
- получения пособия в период временной нетрудоспособности;
- ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
- получения пособия по безработице.
Это определено статьей 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
Также в стаж входит период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
вот это правильно. А то многие молодые рожают еще в институте. Кто одного, а кто-то и двух детей. А получается что эти 6 лет декрета нигде не учитываются
Тот самый главбух, А тем мамам, которые работают, добавят, как за переработку?
Или работающие женщины детей не воспитывают?
Не то, чтоб я был против мам-домохозяек. Но предложение очень странное. Трудовой стаж подразумевает под собой работу-взносы и как следствие - трудовую пенсию. А воспитание родных детей то тут каким боком? И почему, например, работу на приусадебном участке тогда в трудовой стаж не включить?)
БuhMen, А вы разве не получаете свой стаж, пока сидите в декрете на работе? И за вами еще место сохраняют. И при чем тут домохозяйки? У нас институты заканчивают в 24 года! Если девушка вышла замуж, учиться в институте, родила. Она учиться - не работает! Почему ей нельзя зачислить 3 года ухода за ребенком в стаж, как и работающим? А какую пользу предприятию несут "работающие" в декрете?
Мне только спросить, Мы не получаем по вполне объекттвным причинам)
Нерабоьющая девушка-студентка "висит" на балансе государства. ВУЗ за нее, естественно, государству не платит. Будет она когда-то работать или не будет, никому неизвестно.
А неработающая девушка в декретном отпуске проходит по системе социального страхования и статус у нее иной. Она уже работала, за нее платились взносы. Проверенная боевая, то есть трудовая, единица.
Предложение хорошее, но вряд ли примут. Это точно не повысит общую производительность труда, а правительству поставлена именно эта задача
В 2023 г. будет вторая волна пенсионной реформы - как уже обещала Голикова, так что добавляй эти годы-не добавляй,никому не будет нужен стаж, так как мы всё равно без пенсий останемся. Такую страну разворовали,сволочи.
Злобный главбух, Думаю, всеж, совсем без пенсий не останемся.
Но разнуляться на гос.пенсию точно не получится.
Так что, кто предупрежден, тот вооружен.
Про "такую страну" и сволочей доставило.
Эти самые сволочи - подавляющее большинство наших сограждан. То бишь, мы сами. Все так или иначе поучаствовали, а началось еще в начале прошлого века. Не даром полит, кхм, просвещению, столько времени посвящалось. Жизнерадостные рабы/отники с промытым мозгом пахали за обещания будущего процветания. Ну вот и процвели. Некоторые так очень успешно. Просто это не мы с вами.
Развивать дистанционный режим работы - безусловно необходимо. Это касается не только мам, а всех категорий работников. Неплохо было бы законодательно установить возможность заключать смешанные договоры, когда работник часть времени трудится удаленно, а другую часть времени проводит за офисным столом. Что касается неработающих мам и их трудового стажа. Это верх несправедливости. Или, хорошо. Хотите включить период домохозяйства в стаж для назначения пенсии, платите взносы. По тарифу, например, как для ИП. Это будет честно
Irina , Обычный трудовой договор вполне подойдет.
Проблема не в этом.
Работодатели по множеству причин не хотят давать работу на удаленном доступе.
Тут и безопасность и доступность коммуникаций и контроль и доверие и т.д. и т.п.
Того же главного бухгалтера "с улицы" на удаленку брать довольно таки рискованный шаг.
Со знакомыми и зарекомендовавшими себя - проще. Значит удаленную работу надо искать по знакомству. А это не всегда реально.
Irina , С какого дохода такая мама будет платить, у нее ведь дохода нет, как у ИП?