Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Может ли стороннее лицо получить зарплату за работника

01.11.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Может ли стороннее лицо получить зарплату за работника

Роструд уточнил, вправе ли работодатель перечислять заработную платы работника иному лицу.

В своем письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 ведомство отмечает, что по требованию статьи 136 ТК РФ зарплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Соответственно, по мнению Роструда, работодатель вправе перечислять заработную платы работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.

Если такие условия не были трудовым договором предусмотрены, то с работником нужно заключить соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы.

БУХПРОСВЕТ

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. При выплате зарплаты работодатель обязан извещать работников о ее составных частях, о других выплатах, о величине и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Зарплата не должна выплачиваться позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Зарплата сотрудника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Не может быть ниже МРОТ и размер стипендии сотрудников, с которыми работодатель заключил трудовой договор. Работодателю разрешается не платить зарплату тем сотрудникам, которым был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С