Эксперты Роструда разъяснили, в какой срок работник должен подписать согласие на работу в выходной день.
Ведомство отмечает, что согласно статье 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работник дает согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день до привлечения к такой работе. Иных требований к сроку подписания согласия на работу в выходной день не установлено.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: George Rudy / Shutterstock / Fotodom.
