Роструд разъяснил, в какой срок работодатель должен рассматривать заявления работников о переводе на другую работу.
В своем письме от 10.03.2022 № ПГ/04192-6-1 ведомство отмечает, что по нормам статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за отдельным исключением.
Работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу (должность). Для этого ему следует оформить письменное заявление о переводе, в котором указать: причины перевода, просьбу о переводе, должность и структурное подразделение, где он работает в данный момент, должность и подразделение, куда просит его перевести, желаемый срок перевода.
Действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу.
По мнению Роструда, работодатель должен рассматривать такие заявления в максимально короткий либо разумный срок. При этом работодатель вправе утвердить порядок рассмотрения подобных заявлений в локальном нормативном акте.
