Роструд уточнил, в какой срок работодатели должны издавать приказы (распоряжения) о приеме на работу.
В своем письме от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. При этом работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, который должен соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Вместе с тем сроки объявления работнику приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу действующим законодательством не установлены.
Поскольку прием на работу во всех случаях оформляется трудовым договором, а содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то, по мнению Роструда, при издании приказа о приеме на работу необходимо руководствоваться сроками оформления трудового договора, установленными статьей 67 ТК РФ.
Таким образом, издание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу следует осуществлять не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись.
Кроме того, работодатель вправе указанные сроки закрепить в локальном нормативном акте, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Stock 4you / Shutterstock / Fotodom.
