Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать в предоставление отпуска по уходу за ребенком, начиная с выходного дня, в течение которого было подано соответствующее заявление.
Ведомство напоминает, что согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Таким образом, работница может взять отпуск по уходу за ребенком, начиная с выходного дня. Вместе с тем соответствующее заявление должно быть направлено ею заблаговременно, чтобы работодатель успел оформить необходимые документы.
Если же сотрудница подала заявление в выходной день, то работодатель вправе ей отказать в предоставлении отпуска с этого дня.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Pixel-Shot / Shutterstock / Fotodom.
