Эксперты Роструда разъяснили, в какой срок сотрудница должна уведомить работодателя о возвращении в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Ведомство напоминает, что статья 256 ТК РФ гарантирует женщине предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При этом законодательством не установлен срок, до истечения которого работница вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
По мнению Роструда, такое заявление работнице следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за три дня до начала отпуска.
При этом установить срок подачи заявления на указанный отпуск работодатель в локальном нормативном акте не вправе.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: G-Stock Studio / Shutterstock / Fotodom.
