Минтруд уточнил, когда вновь созданная организация должна утвердить первый график отпусков.
В своем письме от 16.10.2023 № 14-6/ООГ-6470 ведомство отмечает, что статья 123 ТК РФ обязывает работодателей утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Соответственно, первый график отпусков вновь созданной организации должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. При этом утверждение графика отпусков на текущий год не является обязательным.
При этом работникам вновь созданных организаций следует учитывать, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Только по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения первых шести месяцев работы.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
