Включается ли период обучения в стаж работы, дающий право на отпуск

Эксперты Роструда разъяснили, включается ли период действия ученического договора в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ведомство напоминает, что по нормам статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Однако ученический договор трудовым не является.

Соответственно, период действия ученического договора в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается, поскольку ученический договор - это не трудовой договор, а договор на обучение.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.