Эксперты Роструда разъяснили, включается ли период действия ученического договора в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Однако ученический договор трудовым не является.
Соответственно, период действия ученического договора в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается, поскольку ученический договор - это не трудовой договор, а договор на обучение.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
