Эксперты Роструда разъяснили, включается ли в стаж работы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, время вынужденного простоя по вине работодателя.
Ведомство отмечает, что согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Это значит, что время вынужденного простоя по вине работодателя в данном случае не учитывается, поскольку в указанный стаж входит только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: eanstudio / Shutterstock / Fotodom.
Такое лицо у мужика довольное на фотке. Сразу видно, человек в простое.
В общий страховой стаж простой включается при вредной работе?
Налоговое бремя, Нет, не включается. По действующим правилам в страховой стаж, дающий право на льготный выход на пенсию, включают только периоды фактической трудовой деятельности в течение полного рабочего дня. Также в указанный пенсионный стаж разрешено включать периоды ежегодных оплачиваемых отпусков и периоды временной нетрудоспособности. Иные периоды, не относящиеся к фактической трудовой деятельности, в том числе и время простоя по разным основаниям, в страховом стаже не учитываются.
Сам себе кассир, Учитывают беспрерывный стаж на вредных работах или его можно прерывать?