Роструд предупредил работников и работодателей, что период испытательного срока должен учитываться при исчислении стажа для предоставления очередного отпуска.
В ведомство поясняет, что статья 70 ТК РФ разрешает включать в трудовой договор по соглашению сторон условие об испытании работника. При этом во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.
Статья 121 ТК РФ предписывает включать в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время фактической работы.
Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
